Warum CPC-Modelle bei Jobbörsen teuer sind und Zeitarbeit die bessere Wahl ist
Stellen Sie sich vor: Sie öffnen die Rechnung Ihrer letzten Jobbörse-Kampagne und sehen die Summe – hunderte, wenn nicht tausende Euro – nur für Klicks. Klicks, die Ihnen angeblich die besten Bewerber bringen sollten. Aber was ist das Ergebnis? Keine qualifizierten Kandidaten, keine Einstellungen – nur eine dicke Rechnung, die Sie erschrocken in den Händen halten. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wir bei der Expert Select GmbH hören solche Geschichten immer wieder. Viele Unternehmen investieren in Pay-per-Click (PPC) und Cost-per-Click (CPC)-Modelle, überzeugt davon, dass diese die schnellsten und effizientesten Methoden sind, um Personal zu gewinnen. Doch am Ende stehen sie da, enttäuscht und frustriert, weil die viele Jobbörsen ihnen nicht das gebracht haben, was versprochen wurde. Haben auch Sie das schon erlebt?
Es ist ein perfides Spiel: Viele Jobbörsen locken mit vielversprechenden Anzeigen und der Aussicht auf „mehr Klicks, mehr Reichweite, mehr Bewerber!“ Doch was bleibt wirklich übrig? Klicks, die ins Leere laufen, Bewerbungen, die nichts taugen – und eine Rechnung, die alles andere als fair erscheint.
Die versteckte Kostenfalle vieler Stellenportale: Sind Sie auch schon in die PPC-Falle getappt?
Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor: Sie schalten eine Stellenanzeige auf einer der vielen Jobbörsen, und nach ein paar Tagen sammeln Sie hunderte Klicks. Klingt gut, oder? Doch dann stellen Sie fest, dass die Bewerbungen, die Sie erhalten, nicht annähernd die Qualifikationen mitbringen, die Sie brauchen. Sie haben pro Klick gezahlt, aber was bekommen Sie wirklich dafür?
Viele Jobbörsen arbeiten mit dem PPC-Modell. Das bedeutet, Sie zahlen jedes Mal, wenn jemand auf Ihre Anzeige klickt – egal, ob der Klick von einem qualifizierten Bewerber stammt oder nicht. Cost-per-Click (CPC)-Modelle sind eine riesige Kostenfalle, besonders in Bereichen, in denen der Wettbewerb hoch ist. Unternehmen bieten gegeneinander, um ihre Anzeigen sichtbarer zu machen, und wer am meisten zahlt, bekommt die besten Platzierungen. Aber was bringt Ihnen eine per click Anzeige, wenn die Bewerbungen, die Sie bekommen, völlig unbrauchbar sind?
Ist Ihnen das auch schon passiert? Ein Unternehmen erzählte uns, wie es nach über 4.000 Euro Investitionen in PPC-Anzeigen bei einer der Jobbörsen nur unpassende Kandidaten bekam. Viele der Bewerber hatten entweder nicht die nötigen Qualifikationen, wohnten zu weit weg oder hatten schlicht kein Interesse an der ausgeschriebenen Stelle.
Ein teures Spiel ohne wirklichen Gewinn für Sie als Unternehmen!
Was viele Jobportale Ihnen verschweigen: Versteckte Kosten und ständig wechselnde Ansprechpartner
Wenn Sie schon einmal Anzeigen auf Jobbörsen geschaltet haben, wissen Sie wahrscheinlich, wie es läuft. Sie werden angerufen und man bietet Ihnen an, Ihre Anzeigen zu „optimieren“. Klingt gut, oder? Doch was oft nicht gesagt wird, ist, dass diese „Optimierungen“ lediglich dazu dienen, die Klickrate zu erhöhen – und damit auch die Kosten für Ihre per click Anzeigen. Wissen Sie, wie hoch Ihre Kosten für jeden Klick tatsächlich sind?
Viele Unternehmen berichten uns, dass sie keine Kontrolle darüber haben, wie viel sie am Ende zahlen. Viele Jobbörsen setzen auf Auktionen, bei denen der Höchstbietende gewinnt. Das bedeutet, dass Sie für eine bessere Platzierung tief in die Tasche greifen müssen. Am Ende haben Sie eine hohe Sichtbarkeit, aber wenn die Bewerbungen nicht qualifiziert sind, haben Sie nur für mehr Klicks, aber nicht für bessere Ergebnisse bezahlt.
Höhere Sichtbarkeit, aber keine qualifizierten Bewerber
Und dann gibt es da noch das Problem der wechselnden Ansprechpartner. Viele Personalverantwortliche in Unternehmen erzählen uns, dass sie in den letzten Jahren immer wieder von neuen „Beratern“ kontaktiert wurden, die ihnen versprochen haben, dass diesmal alles anders wird. Doch das Ergebnis ist immer dasselbe: höhere Kosten und keine brauchbaren Bewerber.
Ein Unternehmen berichtete uns, dass es in den letzten fünf Jahren über 15 verschiedene Ansprechpartner bei einer sehr bekannten Jobbörsen hatte. Jedes Mal wurde versprochen, die Anzeigen zu optimieren und die Ergebnisse zu verbessern – doch am Ende standen sie mit unzähligen Klicks, aber keiner einzigen qualifizierten Bewerbung da.
Haben auch Sie solche Erfahrungen gemacht? Es ist ein ständiges Spiel der vieler Jobbörsen, bei dem Sie immer mehr bezahlen, aber am Ende nicht das bekommen, wofür Sie zahlen. Und wenn Sie sich beschweren, erhalten Sie nur standardisierte Antworten, die Ihnen sagen, dass die Jobbörse wie eine Suchmaschine funktioniert und man daran nichts ändern könne. Kein Entgegenkommen, keine Lösung.
Jobbörsen für Absolventen & Jobbörsen im Vergleich – Eine teure Enttäuschung für Unternehmen
Es klingt zunächst nach der perfekten Lösung: Eine breite Auswahl an Jobbörsen steht Ihnen zur Verfügung, von großen Jobbörsen bis hin zu regionale Jobbörsen. Unternehmen hoffen, dass durch eine gute Platzierung auf diesen Plattformen qualifizierte Bewerber schnell gefunden werden können. Doch in der Praxis erleben viele Unternehmen, dass Jobbörsen im Vergleich zu anderen Methoden der Personalbeschaffung teuer und ineffektiv sind.
Wenn man alle Stellenportale im Überblick betrachtet, wird klar: Die Klickpreise steigen rasant, während die Qualität der Bewerber oft zu wünschen übrig lässt. Der Portal Vergleich zeigt, dass diese Plattformen zwar versprechen, viele Bewerber zu liefern, aber das Problem liegt oft in der mangelnden Qualifizierung. Welche Stellenportale gibt es, die wirklich halten, was sie versprechen? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, nachdem sie frustriert von teuren Kampagnen zurückbleiben.
Welche Jobbörsen gibt es in Deutschland
Neben den klassischen Jobplattformen gibt es noch weitere Jobbörsen. Diese Plattformen bündeln mehrere Stellenportale in Deutschland und versprechen eine noch größere Reichweite. Doch was ist der tatsächliche Vorteil dieser Meta Jobbörsen? Die Realität ist, dass auch sie mit Cost-per-Click (CPC)-Modellen arbeiten, die die Kosten für Unternehmen in die Höhe treiben, ohne dabei qualifizierte Bewerber zu garantieren.
Unternehmen, die sich auf diese Jobbörsen im Internet verlassen, berichten oft von steigenden Kosten und unbrauchbaren Bewerbungen. Was sind Jobbörsen, wenn sie nur Klicks generieren, aber keine qualifizierten Bewerber liefern? Egal ob Meta-Stellenportal oder andere, die Qualität der Bewerbungen ist selten gesichert.
Jobbörsen Liste: Jobbörsen Übersicht – Wer profitiert wirklich?
Bei einem Blick auf die Stellenportal Übersicht wird deutlich, dass diese Plattformen vor allem für sich selbst arbeiten. Sie locken Unternehmen, die große Reichweiten und Sichtbarkeit versprechen. Doch was viele Unternehmen feststellen: Die tatsächlichen Ergebnisse bleiben oft aus. Jobbörsen in Deutschland mögen gut strukturiert erscheinen, aber hinter den Klicks verbirgt sich selten die erhoffte Qualität.
Selbst bei regionalen Stellenportale ist das Problem das gleiche: Die Klicks kosten viel Geld, doch die Bewerber sind oft nicht geeignet. Viele Unternehmen wünschen sich im Nachhinein, dass sie nicht auf alle Stellenportale gesetzt hätten, sondern eine Lösung gewählt hätten, die wirklich qualifizierte Kandidaten liefert.
Warum Jobbörsen Apps nicht die Antwort sind
In der digitalen Welt setzen viele Plattformen nun auf die App-Lösung. Diese verspricht noch mehr Mobilität und Flexibilität für Bewerber. Doch Unternehmen, die diese Portale im Internet nutzen, erleben häufig das gleiche Problem: Die Stellen-App generiert viele Klicks, aber kaum qualifizierte Bewerber.
Das Problem liegt nicht nur in der Reichweite, sondern auch in der Art, wie diese Apps funktionieren. Stellenportale in Deutschland setzen auf Masse statt Klasse. Auch bei diesen Stellenportalen werden Klicks wichtiger als die tatsächliche Qualität der Bewerber. Unternehmen investieren viel, bekommen jedoch selten die Ergebnisse, die sie benötigen. Welche Jobportale gibt es, die wirklich auf Qualität setzen? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, nachdem sie hohe Kosten ohne die passenden Bewerber in Kauf nehmen mussten.
Warum Expert Select GmbH die bessere Wahl ist zu Jobportalen
Unternehmen wechseln zu uns – und Sie?
Nachdem viele Unternehmen diese Erfahrungen gemacht haben, wenden sie sich an uns – und bereuen, dass sie nicht von Anfang an auf die Expert Select GmbH gesetzt haben. Im Gegensatz zu den vielen Jobbörsen, die auf PPC- und CPC-Modelle setzen und Unternehmen mit hohen Kosten belasten, bieten wir Ihnen eine effiziente und kosteneffektive Lösung. Bei uns zahlen Sie nicht für Klicks, sondern nur für qualifizierte Zeitarbeitslösungen.
1. Vorqualifizierte Bewerber und Mitarbeiter statt unbrauchbarer Klicks
Im Gegensatz zu den vielen Jobbörsen, die auf Masse statt Klasse setzen, liefern wir Ihnen vorqualifizierte Kandidaten und Mitarbeiter, die den Anforderungen Ihrer Position entsprechen. Jedes Profil, das wir Ihnen vorstellen, wurde sorgfältig geprüft – keine veralteten Kontaktdaten, keine Bewerber, die nicht in Ihre Region passen. Wie oft haben Sie solche Probleme mit Jobbörsen gehabt?
Ein Unternehmen, das uns nach einer frustrierenden Erfahrung mit einer rennomierten Jobbörsen kontaktierte, erzählte uns, dass sie in nur sechs Monaten mehr als 12.000 Euro für per click-Anzeigen ausgegeben hatten – ohne auch nur einen einzigen geeigneten Kandidaten zu finden. Nachdem sie zu uns gewechselt waren, hatten sie innerhalb von nur drei Wochen mehrere qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter, die den Job antraten.
2. Testen statt blind einstellen
Ein weiterer großer Vorteil, den Unternehmen bei uns schätzen, ist die Möglichkeit, Mitarbeiter zunächst zu testen. Während Jobbörsen Ihnen keine Möglichkeit bieten, Kandidaten in der Praxis zu erleben, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, bieten wir Ihnen die Chance, neue Mitarbeiter auf Probe einzustellen. So können Sie sicherstellen, dass der Kandidat nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Arbeitsalltag überzeugt. Wie oft haben Sie bei einer Jobbörse jemanden eingestellt und dann festgestellt, dass es nicht passt?
3. Schnelle Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal
Viele Unternehmen berichten uns, dass sie wochenlang auf passende Bewerbungen warten müssen, wenn sie über Jobbörsen rekrutieren. In Zeiten, in denen schnelle Personalentscheidungen erforderlich sind, ist das schlicht inakzeptabel. Bei der Expert Select GmbH haben wir Zugang zu einem großen Mitarbeiter-Pool von qualifizierten Fachkräften und Hilfskräften, die sofort einsatzbereit sind. Sie verlieren keine wertvolle Zeit und können Ihre Stellen schnell und effizient besetzen.
4. Kein administrativer Aufwand
Die Verwaltung der Bewerbungen, die über Jobbörsen hereinkommen, kann zeitaufwändig und frustrierend sein. Unternehmen berichten uns von Personalabteilungen, die sich durch Berge von unqualifizierten Lebensläufen kämpfen müssen, nur um festzustellen, dass die Bewerber nicht den Anforderungen entsprechen. Bei der Expert Select GmbH übernehmen wir diesen Prozess für Sie und alles ohne eine Jobbörse. Wir filtern die Bewerbungen und stellen Ihnen nur diejenigen Mitarbeiter und Kandidaten vor, die wirklich passen.
Wie viel Zeit und Geld könnten Sie sparen, wenn Sie sich auf qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter konzentrieren könnten?
Die Wahrheit ist: Viele Unternehmen, die zu uns gewechselt sind, sagen fast immer dasselbe: „Wir hätten von Anfang an auf euch setzen sollen.“ Nachdem sie tausende Euros in per click-Anzeigen investiert hatten und am Ende ohne brauchbare Ergebnisse dastanden, erkannten sie, dass es günstiger und effektiver gewesen wäre, direkt mit der Expert Select GmbH zusammenzuarbeiten. Warum weiter auf eine der vielen Jobbörsen setzen, wenn Sie echte Ergebnisse wollen?
Fazit: Vermeiden Sie die teuren Kostenfallen vieler Jobbörsen und setzen Sie auf Expert Select GmbH
Während viele Jobbörsen mit PPC- und CPC-Modellen hohe Kosten verursachen und am Ende keine brauchbaren Ergebnisse liefern, bietet die Expert Select GmbH eine Lösung, die auf Qualität statt Quantität setzt. Sie zahlen nicht für Klicks, sondern für echte, qualifizierte Bewerber, Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Vermeiden Sie die teure Klickfalle und setzen Sie auf eine Zeitarbeitsfirma, die Ihnen Ergebnisse liefert, anstatt nur leere Versprechungen zu machen.
Ganz einfach: Bei uns bekommen Sie nicht nur Klicks und Bewerbungen – Sie bekommen qualifiziertes Personal, das wirklich passt. Jobportale mögen Ihnen Sichtbarkeit versprechen, aber am Ende zählen Ergebnisse. Mit Expert Select GmbH sparen Sie sich die Zeit und Nerven, Bewerbungen zu sichten, die nicht annähernd Ihren Anforderungen entsprechen. Unsere Fachabteilungen kennen Ihre Branche in- und auswendig und finden für Sie die Fach- und Hilfskräfte, die Sie wirklich brauchen.
Während viele Anbieter einfach nur unqualifizierte Massen an Bewerbern und Mitarbeitern präsentieren, liefern wir Qualität. Unsere Fachabteilungen sind auf Ihre Branche spezialisiert – sei es Lagerlogistik, Industrie, Produktion, Pflege oder Einzelhandel. Wir setzen nicht auf Standardlösungen, sondern auf maßgeschneiderte Ansätze, die Ihnen direkt qualifiziertes Personal bringen. Bundesweit und schnell.
Ja, und das ist einer unserer größten Vorteile. Egal, wo Ihr Unternehmen sitzt – wir haben die Reichweite und das Netzwerk, um Ihnen bundesweit Personal zu liefern. Kein lästiges Warten auf unpassende Bewerber aus der Nähe, wir liefern schnell und zuverlässig.
Fachkräfte, Hilfskräfte und Spezialisten, die passgenau auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind. Jeder Bereich – ob Produktion, Pflege oder Logistik – hat bei uns eigene Fachabteilungen. Wir verstehen Ihre Branche, und das merkt man an den Profilen, die wir liefern.
Das kommt selten vor. Aber sollte es einmal nicht passen, reagieren wir schnell und unbürokratisch. Bei uns gibt es keine Standardantworten und leere Versprechen. Wir sind darauf angewiesen, dass unsere Kunden zufrieden sind, und arbeiten mit Ihnen zusammen, bis das Problem gelöst ist.
In der Regel sehr schnell. Da wir als Zeitarbeitsfirma bundesweit tätig sind und ein starkes Netzwerk haben, finden wir meistens in kürzester Zeit die passenden Mitarbeiter für Sie. Keine endlosen Ausschreibungen oder monatelangen Warteschleifen. Zeit ist Geld – das wissen wir und handeln entsprechend.
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